教育研修と福利厚生
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研修制度について
お客様に選ばれる人になるための育成プログラムを用意しています。社員の育成が育成担当を成長させ、それが会社の成長に繋がっていきます。
新入社員研修（新卒向け）
01
入社前研修（およそ入社5カ月前～）
ビジネスマナーや接客マナー研修など、コンサルティングセールスに必要な基礎中の基礎（言葉遣いや所作）を学びます。
02
内定者アルバイト制度（10月～）
ご希望者は内定者アルバイトに参加いただく事も可能です。入社前に資格試験に挑戦するためのサポートを受けることも可能です。
03
ロールプレイング研修
模擬接客を実施し、お客様の立場に立って「寄り添い方接客」を体験型で学んでいただきます。
04
配属前研修（入社後約1週間～2週間）
ソフトバンク、ワイモバイル業務研修
入社前研修の復習に加え、サービス内容の基礎固め、業務別研修、模擬接客（ロールプレイング）などを実施いたします。
キャリアアップ
01
メンター研修
新人さんが入社した際に1対1で業務指導を行う「メンター制度」を取り入れております。業務指導のほか、身近な相談役としてメンターがフォローを行い、双方の成長につなげられるように、指導方法、面談方法など習得する研修です。
02
マネジメント研修
次世代の「リーダー」を育成する研修です。店長や副店長など、役職問わず求められる「リーダーシップマインド」やスキルを習得し、成長のきっかけにしていただきます。
03
資格試験対策
- 過去問題の作成過去問の作成、模擬テスト等を開催しています。
- 実技試験対策実技試験のポイントを押さえた模擬対策（ロールプレイング、面接対策等）を実施しています。
04
海外研修制度
最高位資格連続取得の方や、各種コンテスト等で優秀な成績を収められた方などを対象とした「海外研修制度」がございます。
キャリアプランについて
入社年数は関係なく、一人ひとりの個性を生かしたキャリアステップが可能です。
01
オーダーエントリー制度
当社では「オーダーエントリー制度」という社内公募制度を実施しています。この制度を利用して、自ら異動を立候補することができたり、入社時に店長・財務・人事など「将来挑戦したい仕事」を宣言することで、希望する部署で募集が出た際に優先的に声がかかったりすることもあります。新卒入社2～3年目でキャリアチェンジを果たした社員も多数おり、「この仕事にもチャレンジしてみたい！」といった向上心にあふれ、挑戦を恐れず楽しめる方にはピッタリの環境です。
福利厚生について
性別や年齢に関わらず誰もが安心して生活ができ、意欲的に仕事に取り組める環境つくりを目指しています。
01
社員旅行（新年）
毎年1月頃にリゾート地へ向かいます。普段あまり会話をすることのない従業員同士の交流も深まる機会です。また一親等以内のご家族も参加頂けます。
02
婚活パーティー
社員同士の交流の場として「ノジマグループ合同の社内婚活パーティー」を実施しています。社内婚活パーティーで知り合って結婚をしたカップルも多数います
03
アワード（社内表彰制度）
年に2回あります。CEO賞にノミネートされると賞金がありますが、表彰されることでモチベーションも上がります。
04
従業員持株会制度
社員の方は、持株会に入会する事が可能です。毎月千円から持株会への積立が可能で、会社からは10%の奨励金を付与しております。個人の資産形成にお役立てください。
05
健康サポート
健康診断やインフルエンザ予防接種の費用補助やストレッチチェック、施設内全面禁煙など社員の健康管理のサポートに努めています。
06
慶弔見舞金
結婚や忌引の際に見舞金を支給し、社員をサポートします。
07
休暇制度
有給休暇・慶弔休暇結婚時や忌引の際など、定められた日数の休暇を取得することができます。
08
産休・育休・時短勤務
「結婚しても、子供が産まれても働きたい」という女性の方が増えてまいりました。アップビートではそのような方に向けて、産休や育休、復帰時の制度を整えました。復職に際して、お子様が小学5年生まで1日6時間までの時短勤務で働ける制度がございます。
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各種社会保険
医療保険、年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険の各種社会保険に加入しております。健康保険組合が法人会員となっている、保養施設やスポーツクラブを法人特別価格にて利用できます。